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제목

 “개인정보 수집 및 이용 동의서”에 대한 궁금증

글쓴이

 전정남

등록일

 2017-04-04  [조회수 :209]

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“개인정보 수집 및 이용 동의서”에 대한 궁금증

◉ 원문 4의 가):
가) 회사는 임직원이 회사의 개인정보처리지침의 내용에 대해 (동의합니다) 또는 (동의하지 않습니다)를 선택할 수 있음.

☞ 궁금증 
가) 회사의 임직원은 회사의 개인정보처리지침의 내용에 대해 (동의합니다) 또는 (동의하지 않습니다)를 선택할 수 있음.
으로 표기해야 하지 않을까요? 아래 나)의 원문을 보더라도........



◉ 원문 4의 나):
나) 임직원은 회사의 개인정보수집에 대한 동의를 거부할 권리를 가지며, 임직원이 회사의 개인정보 수집 등과 관련하여 (동의하지 않습니다)를 선택하면 개인정보 수집 등에 대해 동의를 거부한 것으로 간주함. 이 경우 회사는 임직원의 근로계약, 교육, 복리후생, 보험 및 연금가입, 신원보증, 증명서 발급 등의 업무지원에 상당한 차질이 발생할 수 있음.

☞ 궁금증 
- 만약 동의하지 않았을 경우 개인들의 근로계약에 대해 어떤 불이익이 발생하고 왜 발생하나요?

- 만약 동의하지 않았을 경우 교육 및 복리후생, 보험 및 연금가입, 신원보증, 증명서 발급에 대해 어떤 불이익이 발생하고 왜 발생하나요?



◉ 원문 4 :
4. 동의 거부 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익의 내용

☞  궁금증 
업무지원의 상당한 차질과 불이익과는 확연히 다른 뜻인데 “개인정보 수집 및 이용 동의서” 전문 어디를 보더라도 동의하지 않았을 경우 불이익 발생보다는 회사나 관련부서의 담당자, 개인들의 불편이 발생할 수 있다는 내용으로 이해가 됩니다. 그런 내용으로 공고를 해야 하지 않았을까요?
끝으로, 회사가 동의서를 받기에 앞서 사원들에게 동의서에 대한 설명을 잠깐이라도 진행했다면 이런 궁금증이 해소가 되었겠지만 그렇다 하더라도 이렇게 회사의 홈페이지를 활용해 궁금증을 해소할 수 있는 창구가 있어 한편으로는 다행이라는 생각이 드네요.
동의서 내용 중 예민하게 반응할 수밖에 없는 내용들이 상당부문 있기에 홈페이지에 글을 올리게 되었습니다.
궁금증에 대한 답변을 기다리겠습니다.

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전정남

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2017-04-04


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